Malmö kommun ska utbilda sin personal i antirasism och vill rekrytera chefer med olika bakgrund och kunskaper.
Enligt Lars Åberg (SDS 4 januari) är detta något förskräckligt. Kommunen hänfaller åt omotiverad antirasism och olaglig etnisk särbehandling, hävdar han.
Citat ur en notis i Malmö stads tidningen Personalavin förs fram som enda stöd.. Där står ”att det behövs fler chefer med ‘mångkulturell kompetens’” och att ”Under våren 2007 planeras en identifieringsomgång för att hitta framtida ledare inom organisationen” .

Vad menas? undrar Åberg. Men istället för att ta reda på det gör han sin egen tolkning: Malmö stad företräder en ”kvoteringsideologi… i strid med gällande lagstiftning” och vill låta ”människors släktbakgrund vara den organiserande principen när jobb och inflytande fördelas i kommunen”.

Visst, begreppet mångkulturell kompetens är oprecist. Men det tar bara ett telefonsamtal för att få klargjort att det inte handlar om den fördelning av jobb och inflytande efter släktbakgrund, som Åberg vill ha det till.
Bengt Lövdén, kommuntjänsteman, ansvarar för den citerade texten. Med mångkulturell kompetens menar han bland annat språkkunskaper och kunskaper om olika kulturer, men understryker att begreppet är bredare än så. Det är däremot inte nödvändigtvis kopplat till nationell härkomst eller ”etnicitet”, utan snarare ett sätt att komma bort från dessa kategoriseringar. Den identifieringsomgång Åberg nämner handlar inte om att identifiera personer med utländsk bakgrund, utan om att identifiera tänkbara chefer överhuvudtaget. Men kommunen har också som målsättning att öka andelen chefer med utländsk bakgrund – för att bättre spegla befolkningssammansättningen. Någon särbehandling eller kvotering efter härkomst är det dock inte tal om, inskärper Lövdén. Och då är Åbergs kritik betydligt mer av ett slag i luften.

Det riktigt allvarliga är dock inte den hårdragna argumentationen. Utan att Åberg verkar hålla sig med en underförstådd bild av det svenska samhället som en väl fungerande meritokrati. Här finns kanske enskilda fall av diskriminering, men i grund och botten styr något slags fördomsfri kompetens och fria val vem som hamnar var i den socioekonomiska hierarkin.
I en sådan värld blir förstås antirasism och en vilja att utjämna villkoren för anställningar inom kommunen omotiverat.
Men i Malmö idag har utrikes födda och deras barn systematiskt högre arbetslöshet, sämre jobb, lägre inkomster och de bor i mindre attraktiva områden än infödda.

I SDS svarar Åberg på denna kritik. Du hittar svaret här.

ARTIKELN TIDIGARE PUBLICERAD I SYDSVENSKA DAGBLADET

Skribent: Petter Larsson